Tid för inspiration

Visst är det viktigt att avsätta tid för att lära sig nytt och inspireras av andra. Vi gillar Mings nyhetsbrev och rekommenderar att du anmäler dig till det!

Som exempel länkar de till dessa intressanta grejer i deras senaste brev:

1. Bättre brainstorming! Visst är det svårt att på kommando bli kreativ ibland? Här kommer lite tips för hur ni kan förbättra ert nästa idégenereringsmöte!

2. Handlingskraft! Det tycks som vår hjärnförmåga ökar när vi får använda händerna när vi utför en uppgift. Det kan vara något att tänka på när ni planerar nästa möte- hur kan ni göra saker och ting bokstavligen talat greppbart?

Allt gott!
Helena

Fortsätt läsa

En bättre värld helt enkelt!

Vår vision är att bidra till bättre möten i organisationer och mellan människor. Vår samarbetspartner Antoni Lacinai brukar skämtsamt(?) säga att när vi pratar möten så bidrar vi till slut till fred på jorden. Utan bra möten så kommer det knappast bli fred. Vare sig mellan länder, i organisationer eller för all del hemma.

Två uppdrag som passar vår vision mitt i prick lite extra nu i början av hösten är först en föreläsning åt Folke Bernadotte akademin. Den statliga verksamhet som har till uppgift att bidra till varaktig fred och därefter kommer Micke att leda ett hållbarhets seminarie där Värdskapet är arrangör. Ett otroligt bra program för dig som är intresserad av Värdskap och hållbarhet.
Läs mer om programmet och anmäl dig här!

 

index

Fortsätt läsa

Möteskulturdagen 2014

Nu är vi igång!

Vi fick massor av skön feedback av de som var på premiären av Möteskulturdagen i Göteborg torsdags & fredags. De som varit tidigare sa att det var det bästa programmet hittills av de sex åren.

Jag tycker balansen är bra och energikurvan under halvdagen känns bra. Vi har nu ca 50 biljetter kvar till både Scandic Star Sollentuna den 3e april och till Scandic Star Lund den 11e april. Vi hoppas på lapp på luckan, 400 personer vardera dagarna.

Vill du ha en VIP-biljett till ett värde av 995:- + moms? Mejla mig på micke.darmell@gr8meetings.se så bjuder jag på den!

Jag lovar en halvdag fylld med inspiration, kunskap och skratt!

Mer om programmet på www.möteskulturdagen.se

Logo

Fortsätt läsa

Grattis eller?

Grattis alla kvinnor!

Eller: -Jag skäms för att ni kvinnor arbetar gratis efter 15.51 varje dag. Löneklyftorna mellan än och kvinnor har inte jämnats ut sedan 20 år tillbaka. Hur kan ni chefer som sätter löner försvara detta?

Eftersom det är Internationella kvinnodagen imorgon så ger jag min syn på möteskulturen ur ett genus perspektiv.

9 av 10 ledare som tar in mig som rådgivare är kvinnor. Det är fakta. Min tolkning av det är att kvinnliga ledare är ju, skamligt nog 2014, i kraftig minoritet ser det ineffektiva lättare i organisationer än männen (eller de som är i majoritet). Det är vi män som byggt upp strukturerna i organisationerna så vi har nog svårt att se ineffektiviteten. De senaste rapporterna är ju dessutom att det senaste året har kvinnorepresentationen blivit ännu mindre i svenska styrelser.

Jag arbetade inom vården på 80-talet. Då var jag i minoritet, det var samma sak där. Jag minns att alla stod och vek handdukar och lakan innan vi lade in det i skåpen (de kom vikta men vi vek dem en gång till). Jag frågade varför gör alla så samtidigt som vi säger att vi inte hinner gå ut med pensionärerna. Ingen hade ett svar på det och vips hade vi sparat flera timmar per arbetslag bara genom att direkt lägga in dem i skåpet. Jag som minoritet såg det eftersom jag inte hade varit med och satt strukturen.

Jag hade ett intressant samtal med Klas Hallberg, föreläsare och författare, om detta en gång. Han berättade att han och hans fru delade på barnledighet 50% var varje vecka. Han sa att frun hann mer betydligt mer än vad han gjorde under samma tid. Någon som känner igen sig? 🙂

Vi kom fram till att det var lika på arbetsplatser också. Då säger Klas; – Om vi skulle ha fler kvinnliga ledare än manliga, skulle vi då hinna med mer saker på kortare tid?

Jag är helt övertygad om detta.

Det finns inte en enda forskning som stöder att män skulle vara effektivare eller att med fler män i styrelsen så blir företaget lönsammare. Däremot massor av forskning och studier som bevisar motsatsen.

En stor McKinsey undersökning visade att organisationer med minst 3 kvinnor i styrelsen var mer lönsamma än andra. Jag törs påstå att alla stora organisationer har arbetat med “jämställdhets projekt” och nästan alla har misslyckats.

Med en framgångsrik möteskultur skulle chansen att lyckas vara mycket större. Jag tror alla kvinnor känt av överordning och underordning under ett möte. Det är precis som i skolan. Killarna pratar 70% av tiden och tjejerna får max 30% av utrymmet. Samma sak händer när vi kommer in i arbetslivet.

Ett möte med ex 10 personer, 5 män och 5 kvinnor, där männen och kvinnorna pratar exakt lika mycket så upplever både männen och kvinnorna(!) att kvinnorna har “pladdrat” hela mötet……

Förstår inte en mötesledare dessa underliggande strukturer kan det vara svårt att få alla delaktiga ex. Om en organisation skulle sätta fokus på jämställdhet så skall detta implementeras på alla, ja ALLA, möten. När mötet är slut skall det stämmas av om det som gjorts och beslutats haft ett genusperspektiv. Efter ett halvår så har detta blivit en kultur och då kommer saker att hända! Detta gör det betydligt mindre “farligt” för männen i organisationen.

All denna rädsla, var kommer den ifrån? Kommentera gärna!

Kvotering? Jag kan inte förstå rädslan kring denna fråga. Vi har ju kvoterat män i 100-tals år. eller? Män har ju kvoterat in män i alla år, inte har de väl valts pga av kompetens?

Låt oss säga att det är 200 sökande till en chefs tjänst 50 kvinnor och 150 män. Kvar står en man och en kvinna. Tror verkligen någon då att kvinnan är så mycket sämre och inte får platsen om hon kvoteras för att hon är kompetent??? Idag tillsätts män för att det är de manliga normerna som hyllar ex ett manligt nätverk bättre än en kvinnligt. Många mer kompetenta kvinnor blir ju “bort” kvoterade pga detta.

Eller skall vi fortsätta 100 år till innan vi har jämställdhet? Våga kvotera!

Så till alla föräldrar! Uppmuntra era döttrar att prata i skolan, prata mer och prata ännu mer då kommer era döttrar att våga ta plats. Uppfostra dem inte att vara duktiga och tysta.

Mina barn som idag är vuxna kvinnor uppmuntrades till att prata, flera gånger fick jag komma på samtal med lärare för att “de pratade sönder” lektionerna. (de pratade lika mycket som killarna). Jag lyssnade inte utan uppmuntrade dom ännu mer att inte vara tyst, precis som vi killar är uppfostrade från början.

Läs den utomordentliga boken “Det finns en plats i helvetet för kvinnor som inte hjälper varandra” av Liza Marklund och Lotta Snickare. En bok av massor av fakta och forskning. Jag tror att alla vi som ser vilken skillnad det blir när vi skapar jämställda arbetsplatser (och förhållanden för den delen) behöver fakta som stöd i vår retorik.

Finns att köpa här för 39:- !

Stay gr8

Micke, mötesevangelist

Här är mina två älskade döttrar som i snitt tjänar 2000:- mindre i månaden än om de haft en snopp.

Linda & Helena

Fortsätt läsa

Idag släpper vi fram vår första gästbloggare!

I vår ambition att göra vår blogg ännu mer intressant så kommer vi att ha en gästbloggare med jämna mellanrum.Först ut blir Kicki Grunditz, en vän & samarbetspartner. En klok människa med en vass penna!

Tolkningsföreträde eller varningstriangel, tack!

All kommunikation sker på mottagarens villkor? Nåja, en smula ansvar behöver nog tillskrivas avsändaren också i dessa tider av allehanda nya beteenden som vi glatt svalt, i vår iver att vara ständigt uppkopplade och därmed påkopplade. Vi går glatt med mobilen i handen och in i varandra. Check. Vi väljer att ta upp mobilen när vi råkar stå ensam och vänta på bussen för att eventuell snabbt se om jobbmejlen tickat in. Check. Somliga tar med sig mobilen in på toaletten för att kasta ”arga fåglar” utöver att slutföra sina naturliga behov. Check. Mobilen är numera en extragäst och får ligga synligt på bordet vid restaurangbesök. Check. Har du ett möte och det är dags för fikapaus så tar 9 av 10 upp mobilen och ”kollar runt lite”. Check. Barn hinner inte leka på raster för att föräldrarna pockar på uppmärksamhet i deras mobiler. Check. Listan över nya beteenden över vår allas lilla snuttefilt kan göras lång. För stora och små.

Det skrivna ordet är starkt. När det väl är skrivet går det inte att ”mjuka” till som vi gör när vi i det fysiska mötet har ögonkontakt och signalerar ”hej vilt” med vårt kroppsspråk. Eller möjligheten att korrigera snabbt det vi precis sagt för att just budskapet ska få landa lite mjukare och finare hos mottagaren. Undertecknad gillar ord. Skriver gärna långa berättelser i sms. Väger ord mot ord. Tänker finess och citat. Vill beröra och underhålla.

Undertecknad googlar ibland runt på ord för att budskapet ska bli så effektfullt hos mottagaren. Därför blir det synnerligen lätt för de nära och kära att läsa av stämningen hos denna avsändare. Andra uttrycker sig kort. Och med symboler. Att skriva kort i vredesmod är skönt för stunden men ack så ångestfyllt när kommunikation uteblir. Orden blänger tillbaka. Lägg därtill ett ökat beteende bland vännerna att välja bort läskvitto funktionen. Meddelandet levererat. Orden ekar. Tomheten svarar. Tystnad är också kommunikation. Tystnaden är ett effektfullt bränsle som när feltolkning. Vem har tolkningsföreträde i alla våra kanaler som vi kommunicerar i?

En bild säger mer än tusen ord. Jo tack, jag vet. Flera ”likes” säger mer än tusen ord. Otaliga är de gånger då Instagram- och Facebookbilder på perfekta middagar, underbara umgängen, översöta barn, lättklädda kvinnor, fantastiska semesterbilder som alla hjälper hjärnan att tolka andras perfekta tillvaro och ett mer intressant liv. Incheckad och utcheckad . Här och där. Och vips, så blir nästa kommentar och ”snackis” i umgänget att ”jo, jag såg visst på Fejjan att…” och ”Åh Guuud, så många som ”lajkar” dina inlägg. Plötsligt har tolkningen blivit en sanning. Om sanningen är i sociala medier – vem är jag då? ”Lajka” mig som den jag är. Med alla mina tillkortakommanden och skröpligheter. Undertecknad saknar samtalen. Ring mig.

//Kicki Grunditz, hon är en mamma, konsult och en coach som brinner för närvaro och att förbättra möten mellan människor. Genom att träna beteenden.
Nyfiken på Kicki? Ring henne på 0734-476888 eller skicka ett mejl på kicki@highlights.se

Kicki Grunditz 2014

Fortsätt läsa

Tack 2013 och välkommen 2014!

Med årets första blogginlägg så ser jag tillbaka på 2013. Om jag skulle sammanfatta det med et ord så skulle det bli – MER.

Det blev mer av allt. Mer samarbeten, mer föreläsningar, mer arbete som moderator/ programledare och mer kunder som ville ha hjälp att ta tag i sin möteskultur. Tillväxtverket, Riksbanken, Strålfors, Stockholm Stad, Malmö Stad, Cale, Ikea, Philips, Lantmäteriet, IF Metall är bara ett urval av nya kunder som kommit till i år.

Samarbeten med Mötesfabriken, Brinc, Talarforum, Sveriges Talare, Svenska Talare och många fler har möjliggjort en massa roliga uppdrag.

Samarbeten med Jacob på 3s, Antoni på Lacinai ab, Åsa på Meetmarket  och Christina på Kunskapspartner gör att 2014 kommer bli ett fantastiskt spännande år.

Till detta så arrangerade vi tillsammans med våra partners Värdskapet, Scandic och Interoute för 5 året i rad Möteskulturdagen. Tre härliga dagar som leddes av den bästa programledaren av alla, Johan Wester! 2014 år Möteskulturdag är under full planering och kanske, kanske kommer vi vara med på Almedalsveckan. Mer om detta inom kort!

När det gäller föreläsningarna så har alla tre ökat markant och mest har Uppkopplad eller avkopplad? ökat. Vilket drag det blev och inte minst efter den debatt som följde efter jag släppte boken. Oj, vad all media ville ha mina tankar kring detta. Eller vad sägs om följande, under två veckor i november var jag med i dessa media:

Gomorron Sverige där de ville ha en debatt mellan mig och IT gurun Joakim Jardenberg. Debatten uteblev, jag gillar inte debatter, men tror jag fick fram vårt budskap. Kolla här.

Nyhetsmorgon med Tilde de Paula och Jocke Johansson, kolla här.

P4 Extra med Lotta Brome x 2 eller egentligen x 3 då de tog med en del av ena intervjun i deras Nyårskrönika!

P4 Stockholm, Jämtland, Blekinge, Kronoberg, Väst, Gävleborg, Halland, Kalmar, Kristianstad, Malmöhus, Sjuhärad, Uppland, Värmland och Östergötland. I de flesta har det blivit mer än en intervju.

Karlavagnen, Nya Vågen i P1, Godmorgon världen i P1, Din Gata i Sveriges Radio. Program där de diskuterat boken/ämnet utan min medverkan har varit Filosofiska rummet, Radio 1 med Cissi Wallin.

I pappersmedia har jag bl.a. blivit intervjuad av TT  x 2(deras artiklar har gått ut till ca 30 tidningar över hela Sverige), Dagens Industri där den artikeln var näst mest lästa på nätet den helgen, Svenska Dagbladet, Dagens Nyheter, Sydsvenskan, Kvällsposten, Gefle Dagblad, Arbetarbladet, Metro, Extra Östergötland plus ytterligare ett 10-tal magasin alltifrån resemagasinet Gripen till Föräldrar och barn.

Det är en fantastisk ynnest att komma ut med vårt budskap på detta sätt. Helt otroligt att vi inte mötts av mer motstånd, tvärtom. Så många kommentarer, så många positiva mail, så många glada tillrop. Det känns som vi lyfter på något och öppnar upp för en dialog om hur och när ska vi vara uppkopplade. Inte för eller emot. Förfrågningarna från media fortsätter och det var många läsare och lyssnare som fick våra råd inför julen.

En av de roligaste sakerna har varit att få skapa ett “edutainment” tillsammans med en av Sveriges bästa sångerskor Anette Herrmann. Det är ett mellanting av en föreläsning och en föreställning. Vi har fått stort gensvar och hoppas kunna inspirera många med den under 2014.

Vill avsluta med det för mig viktigaste. Jag fick möjlighet att anställa både Therese och Helena efter sommaren. Äntligen har jag arbetskamrater igen! 🙂 I mina tidigare bolag jag drivit så har vi alltid varit ett gäng och jag trivs verkligen bäst att ha det så. Mest för att jag inte är så bra på så många saker och att andra helt enkelt är bättre på mig på det mesta, men också för att min bästa egenskap är att göra andra bra. Nu får jag återigen den möjligheten. Jag hoppas med allt vi har grundat för under 2013 ska möjliggöra att ännu fler får möjlighet att arbeta hos oss. Vi vill växa och vi vill skapa den bästa och roligaste arbetsplatsen att vara på.

Till sist vill jag passa på att tacka dig för att du vill ta del av våra tankar. Vår målsättning med vår blogg är att den skall bli mer synlig och vi ska skapa minst två inlägg i veckan. Ibland korta och ibland längre som denna. Om du vill följa våra tankar specifikt om möteskultur kan du följa gr8 meetings på facebook och vill du följa våra tankar kring den ständiga uppkopplingen så kan du även följa oss på Uppkopplad eller avkopplad?

Önskar dig till sist ett riktigt Gott Nytt År!

Micke, mötesevangelistmike

Fortsätt läsa
Stäng meny