Möteskulturdagen!

Då är det dags för Möteskulturdagen. För femte året sätter vi fokus på möteskulturen ur ett strategiskt perspektiv!

Denna gången med den bästa laguppställningen någonsin törs jag säga. Nytt för i år är att vi kommer att ha fördjupningar under em i olika “learnshops” där du kan välja på två ämnen som du kan förkovra dig i. Under fm så inspirerar de bästa talarna inom respektive ämnesområde.

Scandic Infra City måndagen 18e februari

Scandic Star Lund måndagen den 25e februari

Scandic Opalen & SF Bergakungen måndagen den 4e mars

Läs mer om talare, learnshops och anmäl dig här!

Välkommen till en dag som förändrar & förbättrar dina möten i framtiden!

Micke, mötesevangelist

Fortsätt läsa

South Lapland

Wow vad mycket vi inte vet. Iaf inte jag. Jag har haft förmånen att få föreläsa på South Lapland´s kundträffar måndag & tisdag denna veckan. En ny destinations samverkan mellan fyra kommuner i Lappland som tidigare varit rätt anonyma. Nu vill de ändra på det och efter jag har lyssnat på vad de har att erbjuda så säger jag bara: WOW!

En av de sista Vildmarkerna i Europa. Visste du att det har varit fler svenskar i Australien än här? Området är lika stort som Belgien, men har bara 25 ooo innevånare. Vilken miljö att ha ett möte i!

De som arbetar med detta har sett min föreläsning som en bra produkt som egentligen handlar om det dom säljer, nämligen härvaro. Så under deras kundevent har jag kört en teaser om min föreläsning och döma av eftersnacket så var många intresserade och såg den tydliga kopplingen.

När jag tidigare jobbade som mötesproducent försökte vi alltid hitta rätt miljö för ett budskap. Ex ni som har hört ex Kjell Enhager föreläsa vet att han är fantastisk i ett mötesrum, han är enastående på en scen med rätt dekor, ljus etc. Men när vi hade Kjell en gång i en kyrka i Jämtland så var det magsikt. Inte ett öga torrt!

Jag ser samma kraft att få prata härvaro i den här fantastiska miljön. Tänk så mycket enklare det blir att göra en förändring där och då!

Här kan du läsa mer om South Lapland!

Något mer genuint är svårt att hitta i Sverige! Dessutom mycket billigare än de mer kända varumärkena i norr!

Stay gr8, Micke, häronuist

ps. här skulle jag vilja föreläsa om Härvaro! ds

 

Fortsätt läsa

Får du för mycket beröm?

Jag brukar fråga när jag arbetar med ledningsgrupper, om någon får för mycket beröm. Ännu har inget räckt upp handen. I nästan alla medarbetarundersökningar jag tagit del av, har feedback fått ett dåligt resultat.

Om jag skall generalisera så ser jag två försvar från ledare varför inget händer. Det ena är “vi är ju här för att jobba och inte för att gulla med varandra” och den andra är “ja, vi borde ha mer feedback, men jag får inte heller feedback från min chef”.

För individer som är ovana med feedback (eller beröm), och för organisationer där feedback är ovanligt, kan det vara svårt att ändra beteende vad gäller detta. Det kan vara svårt och till och med genant att ge återkoppling till andra och själv ta emot. Därför är jag övertygad om att det är mycket enklare och betydligt mer ofarligt att implementera en medveten och hållbar feedbackkultur genom möteskulturen.

Gör så här:

Ta fram gemensamma spelregler för era möten där en av reglerna är att avsluta varje möte med dessa tre frågor:

1. Vad gjorde vi bra?  2. Vad kunde vi gjort bättre?  3. Hur gör vi det nästa gång?

Efter en månad kommer det kännas helt naturligt att ge feedback efter mötet. Efter tre-sex månader kommer feedbackkulturen som uppstått på mötena flyttas ut utanför mötesrummet och allt fler kommer ge varandra beröm och feedback på hur de kan göra något på ett annat sätt. I nästa medarbetare undersökning är resultatet bättre.

Det blir ett enkelt men kraftfullt verktyg för att skapa en hållbar feedbackkultur!

Lycka till!

Micke, mötesevangelist

 

Fortsätt läsa

Förmågan att fungera i ett team!

“Förmågan att fungera i ett team”, svarade Eric Schmidt, orförande i Google, när han på World Economic Forum i Davos fick frågan om den viktigaste egenskapen någon ska ha för att få jobb i företaget.

Vi lever idag i ett relationssamhälle där hur vi fungerar och skapar tillsammans är en nyckelfaktor för framgång. Är det en förmåga verksamheter och dess individer kan utveckla? Är det något som bidrar till ökat värdeskapande? Jag är helt övertygad om det.

En organisation är summan av alla dess relationer. På insidan och i kontakt med kunder, samarbetspartners och samhället i stort. Påverkas en reation, påverkas helheten, precis som i vilket ecosystem som hest. Verksamhetens relationskapital talar man om idag, kanske den viktigaste och met värdefulla tillgång en verksamhet har.

Så hur bygger vi och säkertäller vi detta?

Steg 1: Det måste först finnas en insikt om allt detta. Ledningen i verksamheten måste förstå betydelsen av hur mycket tid, energi och möjligheter alla relationer och möten innebär. Här behövs såväl hårda fakta som egen reflektion.

Steg 2: När insikten finns där kan vi medvetet och metodiskt bygga en kultur som lägger grunden för värdeskapande möten, en möteskultur. Det här tar tid och kräver ett starkt engagemaning från människor, inte minst från ledarskapet som måste omsätta tankar till ord och handling i ditt eget agerande.

Steg 3: En “code of conduct” runt hur vi vill våra möten ska vara och utvecklas. Bästa sättet är att involvera så många som möjligt för att skapa delaktighet och delat ansvar.

Steg 4: Sedan sätter arbetet igång med att omsätta tankarna till verklighet.

Resultatet blir en bättre samverkan, ökad arbetsglädje, nöjdare kunder och partners vilket leder till att värde skapas för ägarna.

Stay gr8

Micke, mötesevangelist

Fortsätt läsa

Världens snabbaste mötesledareutbildning!

Då är premiären avklarad på min tvåtimmars mötesledareutbildning i samarbete med Scandic Star Lund. Med tanke på den feedback både jag och de har fått så blev den mycket lyckad. Jag får helt enkelt erkänna för mig själv att det faktiskt går att förändra något på endast två timmar. Jag har tidigare varit väldigt tveksam till denna form av “quick fix”…..men med den verktygslåda deltagarna gick därifrån med garanterar möten med bättre effekt om de följer den struktur & kultur som de fick med sig.
Nästa gång blir den 16e november, även denna gång på Scandic Star Lund. Varför jag valt att samarbeta med dem i detta första steg är att de har den utbildning & förståelse som behövs för att kunna erbjuda sina kunder denna utbildning. Läs mer här!

Denna utbildning kan dock  företagsanpassas. Efter två timmars utbildning så kommer redan ditt nästa möte få en större effekt. Pengarna tillbaka annars!

Stay gr8

Micke, mötesevangelist

Fortsätt läsa

Världens snabbaste mötesledareutbildning?!

Det finns ett fåtal platser kvar på Kickstart@ScandicStarLund, världens kanske snabbaste mötesledareutbildning!

Nästa fredag under två timmar kommer du få verktyg som gör att redan ditt nästa möte blir bättre. Du går därifrån med en väska fylld av icebreakers, energizers & reflektionsövningar. Vi har hunnit gå igenom framgångsfaktorerna före – under  och efter mötet.

För 695:- + moms investerar du för resterande möten du kommer att leda! Dessutom ingår Scandic´s smarriga frukost!

Läs mer och anmäl dig här!
Varmt välkommen!

Micke, mötesevangelist

Fortsätt läsa

Hur gör du?

I min nya föreläsning/ edutainment Uppkopplad eller avkopplad? ställer jag frågan om vi verkligen blir mer flexibla med jobbmailen i telefonen eller om vi blir låsta? Min rekommendation är iaf att testa att ta bort den för att se om det blir någon skillnad. Vilken respons jag fått!

Jag körde två pilotföreställningar innan sommaren. Normalt brukar jag få några mail efter en föreläsning,denna gång många fler.  Den stora skillnaden är att efter sommaren så har det kommit flera där  historier och berättelser gör mig alldeles varm. De har varit historier där de berättat vilken skillnad det blivit att inte ha jobbmaailen på under semestern, det har varit berättelser som om att hela familjen varit mer närvarande eftersom de satt regler för uppkopplingen i hemmet. Det har varit berättelser om hur livet förändrats sedan de bestämt frizoner i hemmet ex sovrummet & köket.

Jag, lika lite som andra, kan inte förändra någon. Men jag kan belysa något som alla ännu inte reflekterat över och med kan de själva ge sig en insikt. då har jag lyckats med mitt jobb. Det är fantastiskt och en ynnest att få dessa mail där de beskriver vilken förändring de själva gjort och hur det har påverkat deras liv i en positiv riktning.

En beskrev t.o.m vad som hände när de inte tog med sina bägge Iphones in i sovrummet! 🙂 Wow!

Hur har du det med uppkopplingen? Bestämmer du eller bestämmer tekniken över dig? Gör du dig själv nåbar genom att alltid vara tillgänglig? Frågor som är värda att ta på allvar och besvara för dig själv.

Mer om min föreläsning här!

Stay gr8

Micke, häronuist

Fortsätt läsa

Ny mötesledareutbildning!

En ny produkt är framtagen till Scandic Star Lund (ni som följer bloggen vet att det är mötesanläggningen som är Bäst i klassen om ni frågar mig). De skall erbjuda sina kunder och andra en enkel mötesledare utbildning på två timmar.

Vi har tagit fram en “verktygslåda” med ett innehåll som säkerställer att effekten av nästa möte blir bättre.

En billigare utbildning som ger effekt direkt är nog svår att hitta? 🙂
För mer info och anmälan klicka här!

Det rör på sig i branschen!
I kommande blogg inlägg kommer jag berätta om våra öppna utbildningar i höst. Det kommer både bli vår mycket populära Meeting Management utbildning samt våra mötesledareutbildningar där vi samarbetar med utbildningsföretag.

Stay gr8

Micke, mötesevangelist

Fortsätt läsa
Stäng meny