De sista veckorna har jag varit med i ett antal poddar. Ämnet möten har aldrig tidigare varit så hett som just nu.
Gentelligentpodden, som handlar om generationsskillnader på arbetsplatser, ville se om det är några skillnader hur olika generationer ser på möten.

Varför möteskulturen inte utvecklas beror på flera olika saker. Den enskilt viktigaste att så få är utbildade. Det vill säga när vi får in nya unga medarbetare i våra organisationer så har de inte blivit utbildade i skolan hur man skapar en bra möteskultur eller, för den delen, hur ett enskilt möte skall planeras för att få maximal effekt. Det innebär att de kommer in på arbetsplatsen, är med på möten och med en gång tror det att det är så det går till.
De som blir chefer i ung ålder ärver i sin tur sina möten. Det skall mycket till då om hen skall vara stark och börja ifrågasätta detta. Efter några månader är hen själv en del av kulturen.
Det som skulle behövas är kunskap om möteskultur och intern kommunikation i grundskolan, gymnasieskolan, ledarskapsutbildningar ja i alla utbildningar som leder till arbeten där man har medarbetare! Om alla skulle få lära sig definitionen av ett syfte så skulle det stärka den yngre generation som har ett större ”why” i sitt liv.
Syftet svarar på frågan ”varför”. Syftet ska ge energi och motivation att delta. Det skall också ge mening och tydliggöra nyttan med mötet.

Det var många år sedan ett av de mest betittade TED talks, med Simon Sinek, ”Start with Why” (har du inte sett det sök på Youtube eller Ted.com) där och då trodde jag att fler skulle drivas mot att bli syftesdrivna. Med den unga generationen som drivs mer av sitt ”Why” så borde det innebära att vi får bättre möten. Men icke. Eftersom få har kunskap.

Vad tycker barn om möten? En fråga som jag aldrig tänkt på förrän för ett par veckor sedan. Ett av mina barnbarn, Alva 5 år, hade gjort något som hon inte fick. Hennes pappa skulle prata med henne om detta och varför hon inte fick göra det. Han satte sig framför henne och var tydlig med budskapet. Hon satt tyst och när han hade pratat klart sa Alva -Är mötet slut nu?
Hon kopplade en tråkig tillsägning till ett möte. Jag tror att det är rätt många barn som fått höra av föräldrar som ibland jobbar hemma ”-Nu får du vara tyst för nu ska jag ha ett möte, du får inte störa mig nu”. Innebär det att vi redan som barn kopplar samman möten med något tråkigt?
Jag har frågat barn i min närhet efter detta vad de tycker om möten. Kan bli en kul bok! Samtidigt sorgligt att vi skall ge den bilden till våra barn.

Finns det något bättre än bra möten mellan människor? Oavsett om det är på en arbetsplats eller privat.
Finns det något sämre än dåliga möten mellan människor? Oavsett om det är på en arbetsplats eller privat.
-Är mötet klart nu? ????

Micke Darmell, föreläsare, utbildare och författare inom möteskultur

Senaste blogginläggen

Vill du dela med dig av artikeln?

Dela på Facebook
Dela på Twitter
Dela på LinkedIn
Dela på mailen

Författare:

Vi vill gärna Höra dina tankar och reflektioner