Reflektion och sommarhälsning

Då var det dags att ta semester, detta år som inte har varit något annat likt.

Vi gör en reflektion hur vi som småföretagare inom mötesindustrin, som föreläsare & utbildare, blev drabbade. Samhällets gamla strukturer som inte gäller oss småföretagare. Sedan som livet, det går upp och ner och vips kom vändningen med storm!

Filmen kommer från vårt relationsbehov som vi skickar ut en gång i månaden med inspiration kring bättre möten i organisationer och mellan människor. Du kan anmälda dig till det på vår hemsida ifall du vill ha inspiration kring detta.

Bl.a. tipsade vi om hur du kan bli mer härvarande, här hittar du den länken.

Ha nu en go sommar med mycket av det du gillar!  Heléne & Micke

Fortsätt läsa

Effektiva digitala möten!

Allt fler efterfrågar utbildningar i Effektiva (digitala) Möten!

Vi är tacksamma för att vi ställde om redan för 4-5 år sedan till att göra “blended learning”. Alla våra utbildningar har både en fysisk del och en digital del. Nu när alla blivit tvingade att gå över till digitalt så hade vi allt klart och det är vi glada för idag.

Här vill jag bara tipsa om en digital utbildning på två halvdagar som vi gör i uppdrag av tidningen CHEF och deras “Chefakademin”. 23-24e juni 09-12.

Vill du känna trygghet och få ut maximal effekt av dina digitala möten så välkommen att anmäla dig! All info på länken nedan. Det är både jag & Heléne som är kursledare. /Micke

Fortsätt läsa

Kanelbullens dag? Nej idag är det möteskulturdagen!

Sedan ett antal år tillbaka firar vi Möteskulturdagen den 28:e april- en dag då vi kan fundera lite extra på hur vi har det med möteskulturen i våra organisationer.

Olika analys- och branschföretag, som 3S och Svenska Möten, har sedan 2007 tagit temperaturen på svensk möteskultur, och alla dessa undersökningar pekar på att det finns en förbättringspotential här.

En chef/ledare tillbringar över hälften av sin arbetstid i mötesrummet, många utan att ha utbildning eller ens faktisk kompetens i möteskunskap eller mötesledning. Hälften av våra möten saknar ett tydligt syfte och mål, trots att de flesta tycker det är avgörande för att ett möte skall vara värt att gå på. Utan ett syfte vet vi inte varför mötet finns och utan ett tydligt mål vet vi inte vad vi ska prestera på mötet. Förmodligen är det därför som mötesdeltagare upplever att hälften av mötestiden är ineffektiv.

Varför ser det då ut så? En femtioårig tillbakablick visar att det var på 70-talet som arbetsplatsmöten (APT) infördes i och med en ny lag som krävde att medarbetarna skulle bli mer delaktiga. De mötena utgick från dåtidens ledarskap och normer. Idag har vi en helt annat arbetsliv, men samma gamla möten. De olika ledarskapsfilosofier som de senaste åren snurrat runt, exempelvis tillitbaserat- agilt- eller självledarskap, har sällan fått någon konsekvens i mötesrummet. Detta trots att våra möten är kittet mellan allt vi gör i en organisation. Vi kan inte ha ett ledarskap utanför mötesrummet och ett annat i mötesrummet.

Vi tror att en av anledningarna att inte fler har tagit tag i denna fråga är att det personligen endast finns en liten vinst för stunden. I ett längre perspektiv så får de chefer och ledare som jobbar strategiskt med möten sin belöning genom bättre resultat och medarbetar- och kundnöjdhet.

Den kris vi är inne i nu har satt fokus på vår möteskultur. När många har varit tvungna att ställa om till digitalt arbete har det blivit tydligt att det är svårare att ha bra digitala möten än fysiska. Det går helt enkelt inte att bara flytta över det fysiska mötet in i det digitala rummet. Ett mindre bra fysiskt möte blir oftast uselt digitalt. Även om många av framgångsfaktorerna för ett bra fysiskt möte är desamma för det digitala är det svårare att skapa engagemang och delaktighet virtuellt. Det kräver kunskap och vi behöver göra jobbet på riktigt. Det är enkelt att skapa en framgångsrik möteskultur, men för att det ska bli hållbart krävs insikten att en bra möteskultur är ett ledningsstrategiskt ansvar.

Förhoppningsvis väcks nu viljan att bli bättre i våra möten. Både de digitala och de fysiska. Möten där alla får känna lust, mening och delaktighet. Får vi det, då kommer vi att lyckas. Då kommer måluppfyllelsen att öka, teamkänslan stärkas och vi får en bättre social arbetsmiljö. Det är lågt hängande frukter att plocka. Även för din organisation.

Stay gr8/ Micke

Fortsätt läsa

Digital föreläsning

Hej, jag var med i talarförmedlingen Skillspartners frukost klubb i förra veckan.

Smakprov från 3 av mina föreläsningar. Över 300 anmälda som såg detta i hela vårt land. Kul och bra jobbat av Skillspartner Talarförmedling & Utbildning. Jag ger också mina reflektioner på skillnaden och vad du behöver tänka på om du skall boka en digital föreläsning.

Här kan du både se smakprovet och mina reflektioner!

Allt gott/Micke, f.n. digital mötesevangelist

Fortsätt läsa

Våra olikheter och digitala möten.

Det var ett tag sedan jag skrev ett inlägg i min blogg på LinkedIn, men nu var det dags!

Det handlar bl.a. om mina reflektioner på att denna kris kan vara startskottet för att ta tag i sin möteskultur när många märker hur svårt det är att skapa digitala möten där alla får känna lust, mening och delaktighet.

Här kan du läsa hela artikeln!

På fredag är jag med på en livesänd frukostföreläsning genom Skillspartner. Jag kommer att bjuda på några smakprov från mina föreläsningar. Bl.a. ska jag prata om “effektivitet”, vad är det? Är det att maximera? Jag kommer också prata om tid och vad skulle hända om vi hade gott om den. Avslutningsvis blir det också en teaser på hur man skapar riktigt bra digitala möten.

Anmäl dig här för att se den kostnadsfria föreläsningen

 

 

 

Fortsätt läsa

Effektiva (Digitala) Möten

I en oviss tid blir våra olikheter ännu tydligare. En del agerar och blir proaktiva, andra blir passiva och får ingenting gjort. Vi är alla olika. En del arbetar med att rädda sitt eget företag och samtidigt planerar för hösten andra avvaktar vad krispaketen har att erbjuda. Vissa gillar att arbeta hemifrån (fast det verkar bli allt färre?), andra längtar tillbaka till sitt sammanhang och sociala samvaro med teamet.

Jag tror att det är viktigare än någonsin att nyttja våra digitala verktyg på rätt sätt. Det har väl aldrig dykt upp så många experter på digitala möten som just nu? Det verkar finnas 100 gånger fler av dem än experter på möten. Därför kommer här en liten hemlis för dig som läser detta. 80% av det som skapar ett bra fysiskt möte är precis detsamma som i ett digitalt. Det räcker inte med att veta var “räck upp handen knappen sitter på Zoom eller att titta in i kameran” för att möte skall bli bra digitalt. Ett dåligt möte fysiskt blir ännu sämre digitalt.

Just nu hjälper vi organisationer med en kort kunskpasboost för att på kort sikt få bättre effekt av sina digitala möten.

Läs mer här!

Välkommen att höra av dig om ni vill ha hjälp med detta!

/Micke, f.n. digital mötesevangelist

Fortsätt läsa

Guldkalaset i Lycksele- En lyckad företagargala.

Under 80-90-talet arbetade jag mycket som programledare/ konferencier på galor och större tillställningar. De sista åren har jag börjat tacka jag till inte bara vara moderator på chefs- och personaldagar utan även företagargalor. Där får min både min erfarenhet men också min kreativa del som mötesproducent under många år luftas! Jag älskar det.

Guldkalaset i Lycksele var ett sådant jobb. Dessutom med en modig kund som inte bara lyssnade på idéer och råd utan också vågade lita på min erfarenhet. Marie Öhlund på Näringslivsenheten på Lycksele var den som vågade.

Det började med att jag skulle vara avslutningstalare under “prologen” som de kallade dagsprogrammet. Sedan ville de ha mig som konferencier under prisutdelningen och tills sist även som host under galamiddagen. De var erfarna och hade gjort Guldkalaset under många år där företagare och företagandet firas under en dag & kväll. En sak som de gör förbaskat bra är att de separerar dagsprogramet, prisutdelningen & galamiddagen. Många antingen delar ut det på dagen (blir sällan galakänsla), en del delar upp det, en del på dagen och en del på kvällen (för att det inte skall bli så segt på kvällen, blir sällan bra) och en del kör allt på kvällen (blir sällan bra då de som inte är nominerade vill mer festa än kolla på ytterligare ett pris).

Här blir det tydligt. På dagen inspirerars alla med kunskap och där alla får känna stolthet för orten.  Sedan paus och alla hinner hem och svida om till prisutdelningen. Denna gick av stapeln i en kongressal/ teatersalong. Hela prisutdelningen med nio priser samt underhållning var satt till 1h 10min.

Här var kunden modig, tidigare hade pristagarna gått upp på scenen under en fanfar. Jag fick igenom att jag hade med mig ett 8a manna-/ kvinnoband uppe på scenen. Som både spelade upp prisudelare, pristagare samt spelade ner dem. Dessutom kunde jag “busa” med bandet under tiden. Givetvis hade de två inslag själva mellan alla prisutdelningar. Jag tipsade även om den fantastiska magikern (heter det så även när det är en kvinna?) Caroline Ravn som de tog med. Både under prisutdelningen och sedan till middagen. Det var fullsatt 360 personer och alla uppklädda. Eftersom det bara varit en välkomstdrink så blir det fullt fokus på det som händer på scenen. Alla hyllades med jubel. En härlig inramning med musik och magiska Caroline.

Därefter var det dags att gå över till middagslokalen där de Erik Segerstedt med ett lokalt band skapade härlig stämning tillsammans med två inslag av Caroline. Det som skiljer en riktigt bra artist från en “bara bra” är att de får full fokus. Att ha en ordinär magiker på scenen under en galamiddag får sällan tyst på publiken, när Caroline uppträdde var det knäpptyst. Det är skillnaden.

En härlig dag & kväll blev det i Lyxele, som vore ett bättre namn på denna ort, och tacksam för att jag fick bidra med det jag kan. Reflektionen blir att det är så mycket roligare att jobba ihop med en kund istället för bara vara en “leverantör av en tjänst”.

Allt gott/ Micke

Foto dagen: Anderas Jakobsson

Foto prisutdelning & kväll: Akvafjell

 

Fortsätt läsa

ÅRETS JULKLAPP!

2019 års julklapp är enligt handelns utredningsinstitut en så kallad mobillåda- eller den heter hos oss: ett telefondagis! Vi tog fram denna produkt redan 2014 för att hjälpa människor att få bättre möten på jobbet och hemma.

Vår variant gör dessutom gott på många vis då vi har tagit fram den i samarbete med Individuell Människohjälp. Våra telefondagis ger försörjning till kvinnor i Indien. Här har utsatta grupper svårt att få jobb, och en funktionsnedsättning är ett extra hinder både ekonomiskt och socialt. Läs mer om en av kvinnorna, Uma, som jobbar med våra telefondagis nedan.

Hjälp dina arbetskamrater att släppa sina telefoner under era möten, din vän att slippa tjata på barnen om deras konstanta mobilanvändning, och hjälp dina kompisar att umgås med varann snarare än med instagram nästa gång ni ses. Ett telefondagis är den bästa julklappen för alla som vill ha bättre möten på jobbet och hemma.

Som amerikanerna säger: a gift that keeps on giving!

UMA syr våra Telefondagis!

Uma har genom Individuell Människohjälp fått arbete och försörjning, och jobbar nu med att sy upp telefondagis. Hon bor i Bharat Mata Kusht Ashram, ett socialt utsatt område i norra Indien. Hit tvångsflyttades hennes far när han fick lepra i tjugoårsåldern och inte längre var välkommen i sin hemby. Även Uma har drabbats av lepra och har en funktionsnedsättning till följd av sjukdomen.

Uma arbetar för Individuell Människohjälps samarbetspartner Maximising Employment To Serve The Handicapped (Mesh), en fair trade-organisation som skapar jobb för kvinnor med funktionsnedsättning för att göra samhället mer inkluderande.

– Möjligheterna som Mesh skapar är viktiga. De lyckades ordna jobb åt oss trots alla svårigheter som kommer med att ha funktionsnedsättning och sakna utbildning. Vi behandlas som alla andra här, och det hör inte till vanligheterna, säger Uma.

Arbetet är anpassat till kvinnornas situation. Deras arbetsdagar är inte lika långa som hos andra arbetsgivare, de får tillfälle att utveckla nya färdigheter och de får också ökad förståelse för hur marknaden fungerar.

Och kanske viktigast av allt, arbetet höjer kvinnornas livskvalitet och med en stabil inkomst har familjerna råd att skicka sina barn till skolan. På så sätt skapas en bättre framtid.

 

När jag började föreläsa om härvaro 2009 var det inte helt populärt att prata om att det fanns en baksida med digitaliseringen. Många ville göra sig lustiga mot detta så kallade bakåtsträvande. ”Hade du varit född på 40-talet hade du varit emot jazzen också” fick han höra. Idag 10 år senare, mycket tack vare Anders Hansens sommarprat, så kan vi äntligen föra en mogen dialog om detta ämne.

Efter en av mina föreläsningar kom det fram en deltagare som berättade hur de på hennes arbetsplats samlade ihop mobilerna i en korg eller liknande för att de skulle bli mer härvarande i mötet. En annan person jag träffade arbetade som lärare och berättade att de gjorde så i klassrummet. Så väcktes idén till telefondagiset 2014.

Vi kontaktade Individuell Människohjälp och frågade om de ville vara med och resten är historia. Mötesanläggningar, företag, organisationer, skolor, i sovrum och kök, ja i alla de rum där människor vill vara mer härvarande finns nu telefondagis. Och 2019 blev de alltså utsedda till årets julklapp av HUI.

Välkommen att beställa Årets julklapp hos oss,  inte en tråkig mobillåda från en kommersiell aktör utan ett lustfullt Telefondagis som gör gott i många led!

Fortsätt läsa

Telefondagis skapar försörjning för utsatta kvinnor

Med telefonerna placerade i vårt telefondagis kan deltagarna i mötet eller sällskapet runt middagsbordet koppla ner och vara närvarande. Samtidigt skapar telefondagisen försörjning för utsatta kvinnor i Indien. Här har utsatta grupper svårt att få jobb och en funktionsnedsättning är ett extra hinder både ekonomiskt och socialt.

En av de kvinnor som tack vare vårt samarbete med IM har arbete och inkomst är Uma. Hon bor i Bharat Mata Kusht Ashram, ett socialt utsatt område. Hit tvångsflyttades hennes far när han fick lepra i tjugoårsåldern och inte längre var välkommen i sin hemby. Även Uma har drabbats av lepra och har en funktionsnedsättning till följd av sjukdomen.

Uma arbetar för IMs samarbetspartner Maximising Employment To Serve The Handicapped (Mesh), en fair trade-organisation som skapar jobb för kvinnor med funktionsnedsättning för att göra samhället mer inkluderande.

– Möjligheterna som Mesh skapar är viktiga. De lyckades ordna jobb åt oss trots alla svårigheter som kommer med att ha funktionsnedsättning och sakna utbildning. Vi behandlas som alla andra här, och det hör inte till vanligheterna, säger Uma.

Arbetet är anpassat till kvinnornas situation. Deras arbetsdagar är inte lika långa som hos andra arbetsgivare, de får tillfälle att utveckla nya färdigheter och de får också ökad förståelse för hur marknaden fungerar.

Och kanske viktigast av allt, arbetet höjer kvinnornas livskvalitet och med en stabil inkomst har familjerna råd att skicka sina barn till skolan. På så sätt skapas en bättre framtid.

Vill du vara med och hjälpa? Köp ett Telefondagis!

www.telefondagis.se

Uma gör våra Telefondagis.

Fortsätt läsa
  • 1
  • 2
Stäng meny