Allt fler utbildningar och Bocken brann!

Jag var uppe i Sandviken, utanför min gamla hemstad Gävle, och utbildade en teknikpark i bättre möten. Det är så tacksamt då utvärderingarna alltid är översvallande. För att inte få detta till skryt bara så vill jag säga att alla verkar ha ett stort behov av att prata och arbeta med mötesförbättringar. Det skapar en enorm energi.

Eller som någon sa, alla skulle behöva jobba med sina möten. Jag kan bara hålla med. Tänk om alla fick en eller två dagar. Vilken tillväxt skulle inte det skapa? Vilken energi skulle inte det ge? Och vad mycket roligare arbetsdagarna skulle bli för de flesta!

När jag åkte hem så åkte jag via Gävle och såg en snöklädd vacker stor halmbock. Den är mäktig! Eller var, för det första jag såg i morse var att den hade brunnit upp bara några timmar efter jag såg den! Känslorna blir att dubbla för en fd Gävlebo som jag. Å ena sidan så skrattar jag och andra sidan tycker jag den skall få stå över julen. Men som äldsta dottern uttryckte det ; -Om den inte brinner så är det ju bara en stor halmbock. 🙂

Någon du vet som skulle behöva en utbildning i “bättre möten”?

Stay gr8

Micke, mötesevangelist

index

Fortsätt läsa

Världens snabbaste mötesledareutbildning igen!

Det är dags för världens snabbaste mötesledare utbildning på Scandic Star Lund igen! En tvåtimmars utbildning inkl frukost!

Efter en stor respons från de tidigare deltagarna har de beslutat för erbjuda denna utbildning igen!Du får verktyg & struktur för att redan ditt nästa möte blir bättre. En billig investering som kommer att påverka dina möten resten av ditt yrkesliv!
Läs mer och anmäl dig här!

Stay gr8

Micke, snabb utbildare

Fortsätt läsa

South Lapland

Wow vad mycket vi inte vet. Iaf inte jag. Jag har haft förmånen att få föreläsa på South Lapland´s kundträffar måndag & tisdag denna veckan. En ny destinations samverkan mellan fyra kommuner i Lappland som tidigare varit rätt anonyma. Nu vill de ändra på det och efter jag har lyssnat på vad de har att erbjuda så säger jag bara: WOW!

En av de sista Vildmarkerna i Europa. Visste du att det har varit fler svenskar i Australien än här? Området är lika stort som Belgien, men har bara 25 ooo innevånare. Vilken miljö att ha ett möte i!

De som arbetar med detta har sett min föreläsning som en bra produkt som egentligen handlar om det dom säljer, nämligen härvaro. Så under deras kundevent har jag kört en teaser om min föreläsning och döma av eftersnacket så var många intresserade och såg den tydliga kopplingen.

När jag tidigare jobbade som mötesproducent försökte vi alltid hitta rätt miljö för ett budskap. Ex ni som har hört ex Kjell Enhager föreläsa vet att han är fantastisk i ett mötesrum, han är enastående på en scen med rätt dekor, ljus etc. Men när vi hade Kjell en gång i en kyrka i Jämtland så var det magsikt. Inte ett öga torrt!

Jag ser samma kraft att få prata härvaro i den här fantastiska miljön. Tänk så mycket enklare det blir att göra en förändring där och då!

Här kan du läsa mer om South Lapland!

Något mer genuint är svårt att hitta i Sverige! Dessutom mycket billigare än de mer kända varumärkena i norr!

Stay gr8, Micke, häronuist

ps. här skulle jag vilja föreläsa om Härvaro! ds

 

Fortsätt läsa

Det är nu det händer!

Förra veckan var jag med i en paneldebatt under affärsreseföreningens (SBTA) höstmöte som hade temat möten. Det var mycket intressant att träffa dels många Travel Managers och dels många från mötesindustrin.

Det säger en hel del om det stora intresse för att skapa bättre möten när hela temat för deras höstform handlade just om detta. Många Travel Managers får nämligen ansvar även för att effektivisera möteskulturen. Det kommer nog att ta ytterligare 5-10 år innan organisationstillhörigheten blir tydlig. Just nu ligger denna frågan både under HR, TM, Kommunikation & ibland direkt på vd.

Detta möte visade också vilken skillnad det är på mognad i de stora bolagen. En del som IKEA har arbetat med frågan på ett strategiskt sätt i flera år, en del ur ett miljö perspektiv i ett par år, till att det är ett stort antal som precis har börjat eller avser att börja nästa år. Vilken skillnad det är gentemot för ett några år sedan!

Det känns verkligen som frågan har fått en större tyngd och att allt fler ser verksamhetsnyttan i detta.

AMEX visade en undersökning om hur möteskunder tror om framtiden. Som vanligt tror kunderna att de skall dra ner, 30%, på de interna mötena nästa år(som de lägger externt). Dessa svar kommer vi att få så länge företagen har dåliga möten.

Om ett par år kommer svaren att vara annorlunda. Varför?
När företagen & organisationerna ökar sin kunskap om möten kommer de inte att dra in på antalet möten (dock kommer mötestiden totalt att sjunka med över 30%, men de är de interna mötena ute på företagen). När effekterna av mötena ökar kommer alla att förstå att vi når vår mål snabbare och att att möten möjliggör våra allt snabbare förändringar fortare.

Vi kan bara ta bort möten i en lågkonjunktur eftersom de är dåliga. Bra möten har vi inte råd att ta bort. De leder oss till våra mål & vision snabbare.

Tyvärr har mötesindustrin själva svårt att hänga med här. Congrex är här ett ypperligt exempel på en mötesaktör som tagit sitt ansvar och går från att varit bokare/ säljare till en mer rådgivande funktion och kan på så sätt hjälpa sina kunder till möten som ger större effekt på den investering det innebär. Det här är bara början.

När företag & organisationer för högre kompetens så kommer de att ställa högre krav på sina mötespartners som i sin tur kommer att ställa högre krav på mötesanläggningarna. Skolsittning, biosittning & U-bord kommer inte att säljas på mötesanläggningarnas hemsidor om några år, tro mig! 🙂
Det hela är också en win-win situation. Kunderna får bättre möten med större effekt samtidigt som det skapar tillväxt i branschen. Helt plötsligt är det inte 5% provision hit eller dit som avgör var mötet skall vara utan istället det mervärde kunden får av en rådgivare eller anläggning som verkligen kan hjälpa kunden till ett bättre möte.

Verksamhetsnyttan i organisationen har jag skrivit om i ett tidigare inlägg.

2013 blir mötesåret för många!

Stay gr8

Micke, mötesevangelist

 

 

 

Fortsätt läsa

Får du för mycket beröm?

Jag brukar fråga när jag arbetar med ledningsgrupper, om någon får för mycket beröm. Ännu har inget räckt upp handen. I nästan alla medarbetarundersökningar jag tagit del av, har feedback fått ett dåligt resultat.

Om jag skall generalisera så ser jag två försvar från ledare varför inget händer. Det ena är “vi är ju här för att jobba och inte för att gulla med varandra” och den andra är “ja, vi borde ha mer feedback, men jag får inte heller feedback från min chef”.

För individer som är ovana med feedback (eller beröm), och för organisationer där feedback är ovanligt, kan det vara svårt att ändra beteende vad gäller detta. Det kan vara svårt och till och med genant att ge återkoppling till andra och själv ta emot. Därför är jag övertygad om att det är mycket enklare och betydligt mer ofarligt att implementera en medveten och hållbar feedbackkultur genom möteskulturen.

Gör så här:

Ta fram gemensamma spelregler för era möten där en av reglerna är att avsluta varje möte med dessa tre frågor:

1. Vad gjorde vi bra?  2. Vad kunde vi gjort bättre?  3. Hur gör vi det nästa gång?

Efter en månad kommer det kännas helt naturligt att ge feedback efter mötet. Efter tre-sex månader kommer feedbackkulturen som uppstått på mötena flyttas ut utanför mötesrummet och allt fler kommer ge varandra beröm och feedback på hur de kan göra något på ett annat sätt. I nästa medarbetare undersökning är resultatet bättre.

Det blir ett enkelt men kraftfullt verktyg för att skapa en hållbar feedbackkultur!

Lycka till!

Micke, mötesevangelist

 

Fortsätt läsa

Förmågan att fungera i ett team!

“Förmågan att fungera i ett team”, svarade Eric Schmidt, orförande i Google, när han på World Economic Forum i Davos fick frågan om den viktigaste egenskapen någon ska ha för att få jobb i företaget.

Vi lever idag i ett relationssamhälle där hur vi fungerar och skapar tillsammans är en nyckelfaktor för framgång. Är det en förmåga verksamheter och dess individer kan utveckla? Är det något som bidrar till ökat värdeskapande? Jag är helt övertygad om det.

En organisation är summan av alla dess relationer. På insidan och i kontakt med kunder, samarbetspartners och samhället i stort. Påverkas en reation, påverkas helheten, precis som i vilket ecosystem som hest. Verksamhetens relationskapital talar man om idag, kanske den viktigaste och met värdefulla tillgång en verksamhet har.

Så hur bygger vi och säkertäller vi detta?

Steg 1: Det måste först finnas en insikt om allt detta. Ledningen i verksamheten måste förstå betydelsen av hur mycket tid, energi och möjligheter alla relationer och möten innebär. Här behövs såväl hårda fakta som egen reflektion.

Steg 2: När insikten finns där kan vi medvetet och metodiskt bygga en kultur som lägger grunden för värdeskapande möten, en möteskultur. Det här tar tid och kräver ett starkt engagemaning från människor, inte minst från ledarskapet som måste omsätta tankar till ord och handling i ditt eget agerande.

Steg 3: En “code of conduct” runt hur vi vill våra möten ska vara och utvecklas. Bästa sättet är att involvera så många som möjligt för att skapa delaktighet och delat ansvar.

Steg 4: Sedan sätter arbetet igång med att omsätta tankarna till verklighet.

Resultatet blir en bättre samverkan, ökad arbetsglädje, nöjdare kunder och partners vilket leder till att värde skapas för ägarna.

Stay gr8

Micke, mötesevangelist

Fortsätt läsa

Hokus Fokus Mötesfilijokus!

Här lägger jag upp en liten teaser för min och Johnny Sundins “Hokus Fokus Mötesfilijokus – en mötesföreställning i tre akter”.

Den här gjorde vi till ett 10 års jubileum för Scandic Star Lund. Den här föreställningen passar på ex en kick-off där du/ni vill sätta fokus på möteskulturen på ett lustfyllt sätt. Den bygger på forskning, fakta och våra erfarenheter kring möten. Publiken aktiveras och föreställningen höjer medvetenheten om våra möten och hur vi kan förbättra dem. Nyfiken? Slå en signal får du veta mer!

Fortsätt läsa

Utbildningar

Jag vill bara påminna om mina/våra öppna utbildningar som jag har kvar under hösten.

Meeting Management utbildning för dig som vill lära dig mer hur du kan skapa mer verksamhets- / affärsnytta genom en hållbar möteskultur. Meeting Management handlar om hur du/ni optimerar effekten av organisationens alla möten. Målgruppen är chefer/ ledare eller om du leder många möten.

Göteborg 6/11, Stockholm 7/11 samt Lund 9/11. Läs mer och boka här.

Kickstart@ScandicStarLund är kanske världens snabbaste mötesledare utbildning! 🙂 En två timmars utbildning som gör att redan ditt nästa möte för en större effekt. Du går därifrån med en väska fylld av verktyg. Vi vet att den gör skillnad och lovar dig pengarna till baka om dina möten inte blir bättre efter dessa två timmar!

16 e november i Lund, Scandic Star Glimmer vägen 5. Läs mer och boka här.

Mötesledareutbildning i samarbete med Key Coaching. En heldagsutbildning som vill öka dina färdigheter som mötesledare. 25% av all arbetstid är mötestid, är du chef eller ledare betydligt mer. Därför är den här dagen en investering för livet.

20e november Stockholm. Läs mer och boka här.

Meeting Management meets Travel Management en skräddarsydd utbildning som görs i samarbete med SBTA (affärsreseföreningen).

5e december Stockholm. Läs mer och boka här.

Varmt välkommen att gå någon av dessa utbildningar, de kommer att göra skillnad för dig och dina kommande möten!

Stay gr8

Micke, mötesevangelist

Fortsätt läsa
Stäng meny