
Kejsarens nya kläder – och vad som egentligen bygger starka team!
Vi överöses med ord som resiliens, självledarskap, agilt ledarskap, tillitsbaserat ledarskap och psykologisk trygghet.Orden i sig är inte fel, så

Vi överöses med ord som resiliens, självledarskap, agilt ledarskap, tillitsbaserat ledarskap och psykologisk trygghet.Orden i sig är inte fel, så

Vi överlevde som art och till slut blev vi damen och herren på täppan, på den planer vi lever på,

Avstämningsmöte eller one on one-mötet ska vara navet i relationen mellan chef och medarbetare men alltför ofta blir det bara

Du kommer in i mötesrummet. Det doftar kaffe och du blir glad när du ser att det finns lite hembakade

I krönikor under pandemin lyfte jag ett varningens finger vad som händer med våra relationer när vi inte ses. Efter

Sverige har inte råd med dålig möteskultur Alltför ofta blir möten en ritual snarare än en motor. Dagordningar är otydliga,

Den här krönikan är extra viktig nu inför semestern och ledigheten. När jag började föreläsa om digital stress 2009 blev

Jag hörde på en podd häromdagen där värden drog (förvisso ganska roliga) skämt om hur konstigt det är att människor

Micke reflekterar i en blogg åt VD tidningen över varför vi ständigt säger att vi inte har tid – trots

Här kommer lite fakta först. Innan pandemin och 20 år bakåt fördubblades mötestiden i Sverige. Från pandemin startade till 2023