Icebreaker och Energizer för bättre och effektivare möten

Ett roligt och lekfullt tips för roligare och effektivare möten är att planera in icebreakers och energizers i agendan.

Ice-breakers använder du med fördel i början på mötet för att tidigt aktivera alla deltagare, öppna upp stämningen och just bryta isen.

Energizers är bra att ha på lager när energin dippar under det lite längre mötet. De hjälper till att få igång den mentala aktiviteten igen och bidrar med energi och lust till mötet.

Icebreaker: Högsta gemensamma nämnare

TID: 8-15 min.

ANTAL: Dela in i små grupper om 3-5 personer.

HUR: Grupperna skall under 5 min komma fram till högsta gemensamma nämnare. Ditt uppdrag är att utmana grupperna att komma fram till så oförutsägbara ”nämnare” som möjligt. Några exempel kan vara att alla pratar 4 språk, alla är födda i kräftans tecken eller alla har gått buggkurs. Uppmuntra att komma ifrån exempel som att alla har en bror, alla kör Volvo, alla handlar på Ica.

Syftet är ju att ta reda på så mycket som möjligt om varandra för att hitta högsta gemensamma nämnare! Detta innebär att grupperna skall utnyttja hela sina fem minuter, för ni kommer hela tiden att hitta en ännu högre ”nämnare”. Bryt efter 5 minuter och be varje grupp presentera sin högsta gemensamma nämnare. Utse en vinnande grupp!

———————————————————————————————————

Energizer: Energimingel

TID: 5-10 min

ANTAL: Obegränsat.

HUR: Be alla ställa sig upp och mingla runt i rummet. De ska mötas en och två och två och ge den andra en komplimang. Det kan vara saker som ”jag uppskattar att du alltid kommer i tid till våra möten” eller ”jag är glad över att du alltid frågar hur jag mår”. Sätt gärna på musik under övningen och avrunda efter ett par minuter. Denna övning ger verkligen stark energi och passar under eller sist på ett möte. Efter att ha genomfört den ett par gånger med samma grupp, vill alla göra den igen och igen och igen…

Vill du dela med dig av artikeln?

Share on facebook
Dela på Facebook
Share on twitter
Dela på Twitter
Share on linkedin
Dela på LinkedIn
Share on email
Dela på mailen

Vi vill gärna Höra dina tankar och reflektioner

Kommentera

Senaste blogginläggen

Stäng meny