I krönikor under pandemin lyfte jag ett varningens finger vad som händer med våra relationer när vi inte ses.
Efter att de flesta, de branscher som har möjlighet, nu kan jobba hemifrån några dagar i veckan så börjar allt fler att se utmaningen med detta. Precis som under pandemin (känns som det vara 100 år sedan….) så är det de som är mitt i livspusslet som uppskattar den möjligheten mest.
Och visst kan det även vara skönt för en 60-talist att sitta hemma en dag och bara vara fullt fokuserad på mina arbetsuppgifter.
Men dessa dagar utvecklar jag inte verksamheten eller stärker relationerna med dem jag arbetar med. Däremot hinner jag göra mycket mer egna arbetsuppgifter dessa dagar. Inget fel i det.
Men om vi inte tänker igenom hur detta påverkar våra relationer så får det stora ineffektiva konsekvenser så gör vi oss en björntjänst.
Världens längsta forskning på Harvard Medical School där tio tusentals människor deltagit i sedan 1945 påvisar att det viktigaste för att vi människor skall må bra är vilka relationer vi haft med nära och kära samt med våra kollegor! (Vill du ta del av den så lyssna på Robert Waldinger´s TED talk på youtube eller ted.com )
Under en vecka fick jag tre förfrågningar liknande ”våra relationer är inte lika starka längre, kan du göra något på det?
Jag tror detta bara är början. Varken en digitalisering eller en pandemi kan förändra miljontals år av evolution av vilka vi är. Vi är sociala och biologiska varelser. Vi är flockdjur och ensamhet dödar oss.
Jag vill understryka att jag inte är emot distansarbete, det kräver dock att vi bör arbeta strategiskt för att få goda relationer på våra arbetsplatser. Jag ser att det är väldigt få som arbetar strukturellt med detta.
En enkel modell:
Effektivitet – vi vill alla ha någon form av effektivitet. Vi vill nå resultat och våra mål . Oftast börjar det i ett excelark, men det blir sällan framgångsrikt. För att nå detta så behöver vi kunna 👉🏼
Samverka – Om vi samverkar och jobbar bra tillsammans så kommer vi uppnå det vi vill. För att kunna samverka bra behöver vi kunna 👉🏼
Kommunicera – Här är en stor del av utmaningen på en arbetsplats (eller för den delen privat) idag. Det är oftast här det spricker. Vi och ni tänk, me myslef & I, för många kommunikationsplattformar, ja du vet…..och för att få en bra kommunikation på arbetsplatsen behöver vi skapa 👉🏼
Goda Relationer – Dvs det börjar med goda relationer om vi vill uppnå vår affärs- eller verksamhetsplan.
Att skapa goda relationer kräver tid. Det är inget som uppstår av sig själv.
Våra interna möten är ett ypperligt tillfälle att stärka relationerna. Men då kan vi inte ha en omodern möteskultur som består av information, avstämningar och avrapporteringar. Lägger vi därtill en powerpointpräst som läser texterna på sin powerpoint som det vore från den heliga skriften så blir det inte mycket relationsskapande.
Hur mycket tid lägger din organisation på relationsskapande?
Hur många lägereldar har ni?
Micke Darmell, föreläsare & författare
