Diplomerad mötesledare!

Den första öppna utbildningen “Diplomerad mötesledare” håller i dagarna på att färdigställas. Jag samarbetar med den enormt skicklige mötes coachen Åsa Lindell (www.meetmarket.se ) kring denna utbildningen. Mer info inom kort!

Nästa år kommer också den första Certificerings kursen inom Meeting Management! Den kommer att innehålla “allt” som rör en möteskultur. Mer info om denna utbildning i november! Den kommer att bli grym!

Till sist, jag tror på den här tjejen! Gör du?

Stay gr8

Micke, mötesevangelist

Fortsätt läsa

Möteskulturdagen sänd i SVT!

SVT har återigen beslutat sig för att sända Möteskulturdagen live, även i år från Lund!

Det visar att möteskulturen tar en större plats i den offentliga debatten och att denna trend att sätta fokus på möten kommer att växa sig allt starkare. Det vet ni som följer denna blogg och de kommande åren blir spännande med tanke på hur många dåliga möten som pågår landet runt varje dag. Det känns dock som brytpunkten är nära och allt fler säger ifrån.

Jag känner att människor är trötta och förbannade på att sitta på dåliga möten, de är less på den mail bombning de utsätts för av den egna organisationen och allt fler, mycket glädjande!, börjar se att det inte är sunt att arbeta 50h i vecka, maila på kvällar ja ni vet vad jag menar….. Dessutom skapar detta sammantaget sämre resultat om mindre effektivitet.

Så du som vill få mer kunskap om möteskultur, du är varmt välkommen på Möteskulturdagen! www.möteskulturdagen.se

Stay gr8

Micke, mötesevangelist

Fortsätt läsa

Brist på mod eller bara dåligt ledarskap?

Hur kan någon ledare eller chef idag rättfärdiga att INTE ta tag i en dålig mötes- eller e-postkultur i sin egen organisation?

De flesta chefer vet om problemet och väljer att ändå inte gör något åt det. En av orsakerna jag skrivit om tidigare är att det inte finns någon kultur till ständiga förbättringar gällande möten/ e-postkultur i organisationer.

50% av mötena är kontraproduktiva säger forskning från USA, 63% av mötestiden är ineffektiv tid säger chefer i Sverige enl Mötesbarometern 2009. Tänk om cheferna skulle släppa iväg 50% dåliga produkter/ tjänster eller att 63% av produktionstiden var ineffektiv? Då skulle de få gå samma dag. När det gäller möten händer ingenting. Oavsett kultur, så borde dessa siffror, som talar för sig själv, få vilken chef som helst att agera.

En annan orsak jag brukar nämna är att ingen äger frågan i företagsledningen. Oavsett kultur och historia finns ingen annan logik än att den ytterst ansvariga chefen i en organisation tar ansvar för denna viktiga fråga. Vi pratar om 20-40% av arbetstiden som vi planerar eller sitter i möten. Till det kan vi lägga till all tid som vi lägger på e-post.

Mötet är det strategiska verktyget för att nå mål & vision. All implementering, kreativitet, innovationer, förankringar, motivation, planering, uppföljning, delaktighet, energi, lust, samhörighet etc Allt detta sker på möten. Om inte den yttersta chefen tar ansvar för detta, vem skall då göra det?

Jag vill gå så långt och påstå att det är dåligt ledarskap och framförallt brist på mod från alla de chefer/ledare som väljer att inte förbättra sin egen organisations mötes- och e-postkultur.

Mer om avsaknad av mod och att vara mainstream i nästa blogg!

Stay gr8

Micke, mötesevangelist, som förövrigt tycker att människovärdet är konstant.

Fortsätt läsa

Möteskulturdagen!

För tredje året kommer vi att arrangera Möteskulturdagen! Syftet är att sätta fokus på möteskulturen.  Vi kommer till Göteborg den 18e oktober, Lund den 22a oktober och Stockholm den 25e oktober. En heldag där jag lovar dig att bli inspirerad, få mer kunskap och lust att ta tag i din organisations möteskultur!

Mer info på www.möteskulturdagen.se

Varmt välkommen!

Stay gr8

Micke, mötesevangelist

Fortsätt läsa

Varför springer alla fortare och fortare?

Jag upplever att det har hänt något de sista åren. Alla har “så mycket nu”. Alla springer fortare och fortare, alla säger att de jobbar mer, är mer uppkopplade, får mer e-post, bloggar, twittrar, fb, etc.

Men får vi mer gjort? Gör vi en “netto” vinst?

Jag frågade morsan hur det var när hon kom ut i arbetslivet i början av 50-talet. Jodå, “det har aldrig varit så mycket som nu” sa de då.

Sedan har tempot ökat för varje år. Eller? Då skulle ju inte 24h räcka för en arbetsdag.

Kan det vara så att vi lägger så mycket tid och energi på “att det är mycket nu” att det dels har blivit en vald sanning och dels har gjort oss allt mer ineffektiva. (många möten är ett sådant exempel). Med de sociala medierna har multitasking blivit allt mer självklart för den breda massan. Men är det så bra?

I Tomas Dalströms utmärkta nyhetsbrev läser jag att forskning visar:

  • effektiviteten halveras om du försöker göra flera saker samtidigt.
  • du är mindre uppmärksam
  • du har sämre minne
  • du kommer inte in mentalt lika lätt i en ny uppgift.

Samma tes som Bodil Jönsson skrev i sin utmärkta bok “10 tankar om tid” för 12 år sedan!

På Tomas hemsida www.veryimportantbrains.se läser jag följande:

Jakten på tid har tagit epidemiska proportioner!

Forskaren Stefan Tengblad skriver “…….föreställningarna om en hisnande förändringstakt, mördande konkurrens och uppkomsten av ett dramatiskt annorlunda samhälle befolkat aven ny typ av individer är inte bara överdrivna utan även i stor utsträckning vilseledande.”

Denna jakt, fart och tro att under 365 dagar/år och 24h/dygn “är mycket nu” skapar ett ohälsosamt samhälle. det är min övertygelse. Vem vill leva där?

På några år har det skett en dramatisk förändring, till det sämre som jag ser det, på besvarande av e-post, telsamtal och nu sms. Kan det vara så att de social medierna har gjort oss fegare?  Det började med att många inte ringde upp efter de fått ett lämnat meddelande (hände aldrig tidigare), övergick till att inte alla svarar på e-post (hände aldrig tidigare), Nu har även svars frekvensen minskat när det gäller sms. Allt fler kollar vem som ringer innan de besvarar samtalet. Allt fler har telefonerna påslagna på möten.  Så här är det om  min högst personliga studie och samtal med vänner och affärsbekanta stämmer.

Allt detta har skett under kanske 2 år. Det som är mest fascinerande att detta är tillåtet i företag. det finns de som förbjuder facebook men har ingen koll på hur personalen besvarar mail, samtal etc.

Hur vill du att en kollega, affärsbekant eller vän vill se på dig?

Till slut innan en härlig sommar tar vid så vill jag passa på att ge några härliga boktips! Finns de inlästa som ljudbok är det inläsarens namn inom parentes.

  • “Hångla mer” och “Y.C.D.B.R.A.L.A.I” av Klas Hallberg. Om passion i livet och vad vi gör av tiden.
  • “Att välja glädje” av Kay Pollak. (Kay själv läser) Har du läst den tidigare? Läs den igen och känn hur du har utvecklats! En bok för dig som vill leva ett bättre liv helt enkelt!
  • “Mannen som sålde sin Ferrari” av Robin Sharma (Stefan Sauk). Flera bra tränings metoder/verktyg på temat ovan. Do-it!
  • “Det goda värdskapet” av Jan Gunnarsson. För alla som arbetar med människor eller umgås med människor.
  • “Créme fraiche” av Suzanne Brügger (Nina Person i Cardigans!). För dig som är nyfiken på vad som hände i den open minded världen i 60- och 70-talets New York.

Nästa blogginlägg blir kanske lite franskt inspirerad då jag kommer att tillbringa några veckor i Frankrike i sommar. Ett glas rosé, någon?

Skaffa dig en skön sommar!

Micke, mötesevangelist

Fortsätt läsa

Ett vanligt möte?

Den här filmen spelade vi in med Peter Magnusson för ett par år sedan. Vi gjorde det utan manus, utan utgick bara från fakta från Mötesbarometern när vi gjorde den. Dvs ett möte där någon kommer för sent, där det inte finns något tydligt syfte eller mål, där inga mötesregler finns och där alltid någon behöver gå tidigare.

De organisationer som tagit tag i Möteskulturen slipper sådana möten som tar energi! 🙂

Stay gr8!

Micke

Fortsätt läsa

Möteskulturdagen

Efter att i två år ha arrangerat Möteskulturdagen så har vi tagit ett prell beslut att köra det även i år. (vi behöver få in några till samarbetes partners så vi kan höja teknik och produktions nivån ytterligare).

Prell datum är 18e oktober Scandic Opalen eller Crown i Göteborg, 22a oktober Scandic Star Lund samt den 25e oktober Scandic Star Sollentuna.

Vi har beslutat oss för att ändra upplägget med inspirationsföreläsningar under fm och workhops med fördjupningar av ämnet under em. Det känns bra och förändringen sker efter feedback från deltagare samt att vi känner att heldagar aldrig är rätt i samma lokal.

Jag har pratat med SVT och de är intresserade av att sända igen, vilket förstås är kul! Vi håller i dagarna på att sätta programmet. Har du något bra tips på vad vi skall ta med så tar jag tacksamt emot detta!

Vill du kolla på förra årets direktsändning från Lund så finns det i tre delar på http://svtplay.se/. Sök Möteskulturdagen och du får upp dessa tre delar. Total 6 timmars sändning om möteskultur!

Jag återkommer med mer info om evenemanget!

Stay gr8

Micke, mötesevangelist

Fortsätt läsa
Stäng meny