Telefondagis skapar försörjning för utsatta kvinnor

Med telefonerna placerade i vårt telefondagis kan deltagarna i mötet eller sällskapet runt middagsbordet koppla ner och vara närvarande. Samtidigt skapar telefondagisen försörjning för utsatta kvinnor i Indien. Här har utsatta grupper svårt att få jobb och en funktionsnedsättning är ett extra hinder både ekonomiskt och socialt.

En av de kvinnor som tack vare vårt samarbete med IM har arbete och inkomst är Uma. Hon bor i Bharat Mata Kusht Ashram, ett socialt utsatt område. Hit tvångsflyttades hennes far när han fick lepra i tjugoårsåldern och inte längre var välkommen i sin hemby. Även Uma har drabbats av lepra och har en funktionsnedsättning till följd av sjukdomen.

Uma arbetar för IMs samarbetspartner Maximising Employment To Serve The Handicapped (Mesh), en fair trade-organisation som skapar jobb för kvinnor med funktionsnedsättning för att göra samhället mer inkluderande.

– Möjligheterna som Mesh skapar är viktiga. De lyckades ordna jobb åt oss trots alla svårigheter som kommer med att ha funktionsnedsättning och sakna utbildning. Vi behandlas som alla andra här, och det hör inte till vanligheterna, säger Uma.

Arbetet är anpassat till kvinnornas situation. Deras arbetsdagar är inte lika långa som hos andra arbetsgivare, de får tillfälle att utveckla nya färdigheter och de får också ökad förståelse för hur marknaden fungerar.

Och kanske viktigast av allt, arbetet höjer kvinnornas livskvalitet och med en stabil inkomst har familjerna råd att skicka sina barn till skolan. På så sätt skapas en bättre framtid.

Vill du vara med och hjälpa? Köp ett Telefondagis!

www.telefondagis.se

Uma gör våra Telefondagis.

Fortsätt läsa

Sista föreläsningen innan sommaren och en liten film!

Idag är det sista föreläsningen innan semestern. ICA hk i Solna. Uppkopplad eller Avkopplad. Efter att ha haft den rubriken i snart 10 år är den mer aktuell än någonsin. Den som ringde och bokade hade sett mig för 9 år sedan, och ändå bokar du blev mitt svar…….det har hänt mycket under dessa år.

Allt fler vågar se att det bakom allt fantastiskt som digitaliseringen för med sig också finns något vi behöver se upp med. Idag är det moget att föra en dialog kring det, när jag började var det fler än en gång jag fick höra; -Om du skulle varit född på 40-talet hade du nog varit emot jazzen.

Nu är det ju så att jag inte är emot digitaliseringen, kan någon vara det? Det finns dock saker som vi bör föra en dialog kring. När ineffektiviserar alla system oss? Om produktiviteten går ner i världen, kan det ha ett samband med den uppmärksamhetskris som många är i?

Nu föreläser jag inte bara om detta viktiga ämne utan också om Bättre Möten som du säkert vet. Jag arbetar också som moderator framförallt på personal- och chefsdagar. Här arbetar jag oftast i par med en musiker. Peller Fridell eller Hansa Berg.

Hör gärna av dig om ni planerar för ett möte eller event i höst! Här en liten film där jag är moderator.

/Micke

Fortsätt läsa

100 sekunder!

Jag har börjat smygföreläsa om min nya föreläsning och kommande bok;

STOPPA TIDEN -Från tidsoptimist till tidsalkemist!

Gensvaret har varit enormt, efter mina få föreläsningar så har kommunalråd, vd’ar, medarbetare, föräldrar, partners, politiker ja en människor med olika etiketter kommit fram och berättat vilken lättnad det varit. De har alla känt samma sak som jag pratar om. När den tredje personer hörde av sig och sa att jag borde dela med mig av mina tankar innan boken kommer ut så klämde Heléne fram det “100 sekunder”. Därav så kommer en film på max 100 sekunder varje fredag som kommer att handla om och kring TID. Vi har massor av tid. Men vad gör vi med den?

Välkomna att dela mina tankar varje fredag, hör gärna av dig med dina tankar kring TID!

 

Fortsätt läsa

Arbetsplatsdesign som främjar samarbete och interaktion

Gästblogg från Meetio

Kontor. Vad ser du framför dig när du hör ordet kontor? Kanske ser du ett bollhav, rutschkanor och en stor ”snack bar” framför dig. Kanske ser du en steril korridor där rummen ligger på rad, med sådana där namnskyltar bredvid varje stängd dörr. Längst bort i ett hörn står en trött kaffeautomat och bullrar. Kanske ser du kontoret i tv-serien The office?

Det så kallade cellkontoret där alla har ett eget litet rum med fyra väggar och en dörr att stänga om sig, är förmodligen sinnebilden av det klassiska kontoret. Ett mer kostnadseffektivt sätt att utnyttja lokalyta på är genom det öppna kontorslandskapet. Dessvärre riskerar arbetsmiljön i landskap att bli bullrig och störande, vilket sänker produktiviteten och vad spelar det då för roll om kvadratmetrarna är utnyttjade till max? De senaste åren har en hybrid mellan det traditionella cellkontoret och det öppna landskapet vuxit fram – nämligen den aktivitetsbaserade arbetsplatsen. Men vad innebär det och varför utformar allt fler företag sina arbetsplatser på det här viset?

Vad är en aktivitetsbaserad arbetsplats?

Detta sätt att designa arbetsplatser på bygger på att själva arbetssättet är aktivitetsbaserat (också kallat ABW efter engelskans ’activity based working’), vilket grundas i att anställda ofta växlar mellan olika typer av arbetsuppgifter under en dag. På en aktivitetsbaserad arbetsplats kombineras därför landskap med slutna ytor, för att ge utrymme åt både hög- och lågfokusaktiviteter, självständigt arbete och arbete i grupp. Arbetsplatsen delas helt enkelt upp i olika zoner som medarbetarna förflyttar sig mellan beroende på arbetsuppgift. Zonerna för lågfokusaktiviteter kan till exempel bestå av öppna ytor med sektioner av skriv- och ståbord, vilket passar för individuellt arbete som inte är särskilt koncentrationskrävande. Lågfokuszoner kan också vara lounger för informella möten och sociala konversationer. I zonerna för högfokusaktiviteter finns istället enskilda rum som kan användas för formella möten, arbetsdiskussioner i grupp och individuella uppgifter som kräver hög koncentration. Det är också vanligt med ljudisolerade telefonbås, där man kan prata ostört och utan att störa sina kollegor.

Topp 3 fördelar med ABW enligt Meetio

·             Kontorsmiljön uppmuntrar till interaktion och spontanmöten, vilket gynnar kommunikationen och kulturen.

·             Minskade lokalkostnader och större flexibilitet att anpassa lokalerna om antalet medarbetare ökar eller sjunker.

·             Att koppla olika arbetsuppgifter till specifika platser kan öka produktiviteten. Du vet säkert själv hur svårt, eller nästintill omöjligt, det kan vara att behålla fokus och produktivitet en hel dag i skrivbordsstolen… J



Meetios tips för att lyckas med ABW

För att lyckas med ett aktivitetsbaserat kontor finns det en del viktiga saker att tänka på;

·             Se till att varje zon har tydliga och accepterade förväntningar på syftet och användandet med just den zonen. Om medarbetarna är osäkra på vilken del som ska användas för vad, eller vilket beteende som är lämpligt i de olika miljöerna (t.ex. var det är lämpligt att prata i telefon och inte), kan det skapa friktion och oreda vilket istället blir kontraproduktivt.

·             Gör det enkelt att använda arbetsplatsen genom att se till att teknik som t.ex. bokningsdisplayer utanför rum finns på plats.

Det finns givetvis fler utmaningar och fördelar med aktivitetsbaserade arbetsplatser. Huvudsaken när man som företag ska införa ett aktivitetsbaserat arbetssätt är att säkerställa att personalen har de bästa förutsättningarna för att kunna utföra sina jobb.

Happy working!

/Meetio

 

Fortsätt läsa
Stäng meny